ወቅቶች ሲለዋወጡ፣ አዳዲስ ምዕራፎች ይከፈታሉ። በ2026 መጀመሪያ ላይ፣ ከአዲስ ዓመት በዓላት በኋላ ወደ ሥራ መመለሳቸውን በማስመልከት፣ የሻንዶንግ አናይ ኮንቬየር ቀበቶ አምራች ወርሃዊ የቁልፍ ሐረግ ትርጓሜ ሥነ-ሥርዓቱን በጥር 4 ቀን በተያዘለት መርሃ ግብር አካሄደ። ዋና ሥራ አስኪያጅ ሚስተር ዢዩ ሹዪ በግላቸው ዝግጅቱን መርተው ለሁሉም የቡድን አባላት አበረታች አቀራረብ አቅርበዋል፣ ይህንን መመሪያ በመጠቀም ለዓመቱ ጥረቶች አቅጣጫ አስቀምጠዋል።

ሥነ ሥርዓቱ የተጀመረው ሚስተር ዢዩ በ2025 ከጠቅላላው ወርሃዊ 12 ቁልፍ ሀረጎች ግምገማ ላይ ሁሉንም ሰው በመምራት ነው። የሻንዶንግ አናይ የኮርፖሬት ባህል ወሳኝ አካል እንደመሆናቸው መጠን፣ እነዚህ ወርሃዊ ትርጓሜዎች ዓመቱን ሙሉ በተከታታይ ይሰጡ ነበር። እንደ አስራ ሁለት የመሪ መብራቶች፣ የስራ አቅጣጫችንን ከማብራራት ባለፈ እነዚህን የእድገት መርሆዎች በዕለት ተዕለት ሕይወታችን ውስጥ ተግባራዊ እንድናደርግ መርተውናል፣ በኩባንያው እድገት እና በግለሰብ እድገት መካከል መንፈሳዊ ትስስር ይፈጥራሉ።

ለዚህ ወር ቁልፍ ሐረግ ክፍለ ጊዜ፣ ሚስተር ዢዩ ውይይቱን የጀመሩት "የችግሮች ዋና መንስኤዎች ምንድን ናቸው?" በሚል አነቃቂ ጥያቄ ሲሆን ይህም ከሰራተኞቹ ንቁ ተሳትፎ እና ነጸብራቅ አስነስቷል፣ እነሱም እንደ "እውቀት" እና "አቋም" ያሉ ግንዛቤዎችን አቅርበዋል። ሚስተር ዢዩ የአድለርን ሶስት የህይወት ተግባራት (ስራ፣ የግለሰባዊ ግንኙነቶች እና ፍቅር) በመጥቀስ፣ አራት ዋና ዋና መንስኤዎችን ዘርዝረዋል፡ "የእውቀት አድልዎ"፣ "ስሜታዊ ግጭት"፣ "የመረጃ አለመመጣጠን" እና "የኃላፊነት ስርጭት"። ከዚያም የዚህን ወር ቁልፍ ሐረግ "መግባባት እና ትብብር፡ የመፍትሄዎች መንገድ" - ችግሮችን ለመስበር እና ውጤታማነትን ለማሻሻል እንደ ዋና ዘዴ በማጉላት።

ሚስተር ዢዩ የሰጡትን አበረታች ግንዛቤዎች አጋርተዋል፡

• 【ማሰላሰል】 መግባባት የውጥረት መሰናክሎችን ይሰብራል፣ ትብብር ግቦችን ያሳካል፣ እና ችግሮችን በጋራ ይፈታሉ።
• 【ራስን ማሳደግ】 የመግባቢያ ክህሎቶችን ማዳበር፣ የትብብር አስተሳሰብን ማጥራት እና ወደ ረጅም ጊዜ ግቦች ያለማቋረጥ መሄድ።
• 【ማረጋገጫ】 "መግባባትን ለመገንባት በመግባባት ረገድ ጎበዝ ነኝ፣ የጋራ ስኬት ለመፍጠር ትብብር ማድረግ እችላለሁ፣ እና እያንዳንዱን ተግባር በብቃት እመራለሁ።"

የአኒልቴ ኮንቬየር ቀበቶ አምራች ኩባንያ በሲሲቲቪ "ኒዩሻንግ ሉንዳኦ" ፕሮግራም ውስጥ እንደተገለጸው የኮንፊሺያን ባህልን ከኮርፖሬት ሥነ ምግባሩ ጋር በተከታታይ ያዋህዳል። "ታማኝነት፣ ኃላፊነት፣ አፈፃፀም፣ ዲሲፕሊን እና እድገት" የሚሉትን ዋና ዋና እሴቶች እናከብራለን፣ እና ለተልዕኮአችን ቁርጠኛ ነን፡- "በአገልግሎት የምርት ስም እሴትን ማሻሻል፣ በጣም አስተማማኝ ዓለም አቀፍ የኮንቬየር ቀበቶ ድርጅት ለመሆን መጣር።"