承認を求める前に、まずは方向性を合わせること。

評価は感情の緩和に役立つ

5月上旬、夏が始まったばかりの頃、天気は穏やかだった。山東安愛コンベヤベルトのチームは集まり、総経理の秀氏による今月のキーワードの説明を聞いた。「承認を求める前に、まず方向性を定めること。評価は感情を和らげるのに役立つ。」

細かく見ていくと、これらは2つの行動に集約されます。

連携：行動を起こす前に、関係する同僚や上司と情報、目標、基準、期待事項を明確に伝えましょう。あなたが望んでいることは、私が考えていることと同じですか？

評価：感情が高ぶったときは、すぐにカッとなったり、他人に責任転嫁したり、自分が不当な扱いを受けたと感じたりしないでください。まずは立ち止まって、次のことを自問自答してみましょう。事実は何なのか？それだけの価値があるのか​​？何ができるのか？